ワークブックを使った社内制度の整備を
無期転換ルールとは、有期労働契約を無期労働契約に転換するルールのことです。
契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者からの申し込みがあれば、企業は対応が必要となります。
平成25年４月に法律が施行されて以降、厚生労働省はポータルサイト（https://muki.mhlw.go.jp/）からの情報発信を継続して行ってきました。
基本的な知識や導入手順を知りたい場合には、「無期転換ルールハンドブック」（https://muki.mhlw.go.jp/policy/handbook2018.pdf）があります。制度を反映したモデル就業規則についてのガイドブック（https://muki.mhlw.go.jp/policy/modelwork.pdf）もありますが、ルールの解説を読むだけでは、自社導入のイメージがつくりづらいかもしれません。
その場合には、「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」を使ってみましょう。（https://muki.mhlw.go.jp/policy/workbook_201125_01.pdf）
このワークブックでは、企業が円滑に無期転換ルールに対応できるよう、演習を交えながら必要な取組について解説されています。巻末のワークシートを活用することにより、８つのステップをたどりながら、無期転換ルールに対応するための手順を実践することができます。
導入済みの企業も活用できます
ステップの前半は、導入目的の整理や現状把握など前提の確認となっており、具体的な実施案の検討は後半となります。すでに制度がある企業は、ステップ７「就業規則の改定箇所の検討」と、ステップ８「社内周知事項の整理」を見てみましょう。就業規則や社内周知の対応で抜けやもれがないか、改めて確認するために活用できます。
また、ポータルサイトには取組についての企業事例が掲載されています。製造業や金融、小売、サービス業など業種は多岐にわたり、従業員数は100名規模から数万人の大企業の事例もあります。同じ業種や規模感の企業の事例を参考にしてみてください。（https://muki.mhlw.go.jp/business/case/）
ステップに合わせて使えるワークシートが便利ですね。
